这个时候，家里想让我回去，毕竟夫妻两地分居不是长久之计，而老公不想到北京发展。当公司的HR让我签合同的时候，我放弃了，那一刻很崩溃，有一种梦想破灭的感觉，觉得自己为之奋斗的东西就这么放弃了，很可惜，再呆下去也没有意思了，于是决定离开北京，打包回家，又开始在本地的城市找工作。
有一家欧洲的企业在招人，只有一个测试名额，是猎头推荐的。我去面试，由于自己急着回去，薪资要的不高。因为我在北京的工作经历，顺利入职了，终于开始了自己的外企生涯。而这个时候，我工作已经将近7年了。这个一个可以养老的企业，不打卡弹性工作制，15天年假，一个月的带薪病假，额外商业医疗保险，包括配偶或者宝宝。工资不高，但很清闲，有时整天都没什么事情做。比起在北京的工作，简直太轻松了，当然在北京学的那些东西，都用不上了，因为很多系统都是外部购买的，连测试的流程都难用上。这种轻松的背后，我却有深深的危机感，感觉总这样待下去，有一天就把自己呆废了。刚进公司，跟着做完了一个小项目，进入到一个比较大的系统的新的release测试中。有老外过来培训我们，他在中国最后一天的时候，讲系统的架构，讲着讲着，就剩下我一个人在听了。我问了很多技术问题，他觉得我技术还不错，回去后就和系统经理说，想让我做support，于是从国外发来邀请，让我出国培训三个月。
第一次公派出国，还是挺兴奋的，这一举动也招来了一些人的嫉妒，因为这家公司很多人都靠着英语好，进来混饭吃的，所以总有些说闲言碎语的。出差时到那里不久，发现自己有了宝宝。回来后，虽然我是准妈妈，由于公司的业务急速扩张，原来项目里的人都分配到别的项目里了。于是，我又带着新招来的新人开始接着做这个项目。
项目结束后，我也该修产假了。部门的业务也发生了变化，新近的人都要去国外培训。但我已经被排除在外了，我的主要任务是休产假，照顾宝宝，其他的只能等回来再说了。
产假结束，我又回到职场中。当我重新进入角色时，发现自己已经被落下了很多。其他人员经过在国外的培训，他们已经做了一次系统升级，开始时，业务里根本没有我的事情。我回来后，别人给我的培训也是草草结束，我发现自己很难再进入到主要角色中。没有办法，这不是自己能决定的。由于宝宝还小，我决定还是把重心放到家庭，所以那段日子就是混时间。
宝宝8个多月的时候，我感觉自己可以在职场重新拼搏了，但我始终看不到在这家公司的发展，而且由于待遇比较低，我又开始找工作了。正巧，另一家欧洲公司在本地开始业务扩张，猎头又找到我，我看了JD，决定挑战Test Manager。面试并不难，都是问业务流程，但我90%的回答都是基于我在北京的工作经验。他们想招一些在Windows平台有performance测试经验的，但我在这方面是个空白，所以后来还是给了我Senior Test的Title，但待遇我很满意，月薪10K以上，这在本地已经很高了。我离职的时候，经理一再的挽留，他说公司有一个Test Manger的职位，我就是Candidate，但这已经不是吸引我的地方了。这家公司的流程我已经熟悉了，这个业务部门的测试，我已经不能学到更多的东西，我渴望新的技术和经验。
很有意思的是，我临走时，经理和我握手告别时说，他相信有一天我们会再见面的。我也相信，因为本地的IT企业比较少，已经没有多少可以选择的公司了，大家同在一个圈子，肯定会再共事的。
进入到新公司，我想我还是来对了。第一薪资和福利我很满意，福利比上一家外企还要好一些。第二，这确实是一个global的公司，很多人都很有经验，而且大部分都是国外的项目，可以接触到更多的人，更多的技术，积累更多的经验。公司里大部分都是名牌大学的研究生，还有一些海归人士，但这并不妨碍我的发展，我有信心找到自己的一席之地。我的职业目标还是做一个Test Manager，可以带一个团队，很专业的做测试。而且我相信，这个目标一定可以实现。
我只是一个普通人，工作对于我来说，首先还是养家糊口。我明白自己的能力肯定做不到VP，我也没有那么长远的职业规划。我还在on my way，在新公司要继续努力。而且作为妈妈，还要花很多的精力在家庭方面，我努力在家庭和事业之间balance，但不管怎样，我都不会放弃自己的职业目标，因为这是我在社会的价值体现。
